El ministro de Relaciones Exteriores israelí, Yair Lapid, y su homóloga sueca, Ann Linde.
El ministro de Relaciones Exteriores israelí, Yair Lapid, y su homóloga sueca, Ann Linde.
Yuval Hen, Ministerio de Relaciones Exteriores de Suecia
Hospital Universitario Karolinska, en Suecia.

Suecia: la justicia dictaminó que debe ser reincorporado un cirujano que fue víctima de antisemitismo

El hospital que lo despidió debe reincorporarlo o pagarle el equivalente a 32 salarios. El médico se había quejado de comentarios antisemitas del personal y posteriores acciones de represalia.

Itamar Eichner |
Published: 01.09.22, 17:25
El Tribunal Laboral sueco dictaminó el jueves que el Dr. N., un médico que se quejó de que fue despedido por motivos antisemitas, fue despedido injustamente de su puesto.
El médico cirujano fue despedido después de quejarse del abuso antisemita que sufrió en el Hospital Universitario Karolinska.
El tribunal aceptó la afirmación del médico de que fue despedido injustamente, después de que el hospital en el que trabajaba asumiera la responsabilidad y confesara que el despido era infundado. Más tarde, el tribunal ordenó al hospital que pagara al Dr. N. la suma de todo su cheque de pago desde que fue despedido, con intereses adicionales.
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Hospital Universitario Karolinska, en Suecia.
Hospital Universitario Karolinska, en Suecia.
Hospital Universitario Karolinska, en Suecia.
(Wikipedia)
Los jueces también impusieron una multa al hospital, y dijeron que el Dr. N. será reintegrado, o se le pagará una compensación que asciende a 32 meses de trabajo. El tribunal también dictaminó que las tasas judiciales debían ser pagadas por el hospital.
Patricia Enocsson, directora del departamento de recursos humanos del Hospital Universitario Karolinska, señaló que el hospital aceptó el fallo para evitar un proceso prolongado. "No beneficiaría a nadie de los involucrados, y tenemos una responsabilidad como empleadores", expresó. "Trabajamos duro en el caso. Se hicieron grandes esfuerzos para reparar el asunto. Asumimos la responsabilidad y sopesamos todas las opciones", añadió.
La Asociación Médica Sueca demandó al hospital en junio, alegando que el Dr. N. fue despedido injustamente. El despido del neurocirujano fue el paso final después de las medidas dirigidas en su contra, incluida la reducción de su salario y la asignación de puestos de trabajo, lo que limitó su capacidad para trabajar como neurocirujano.
"Tenemos una responsabilidad como empleadores"
Patricia Enocsson
Johan Steerod, director de la Asociación Médica Sueca, dijo que éste es el final de un largo proceso. "Tomó tanto tiempo y fue trágico para nuestro colega", señaló. "Es bueno que el tribunal haya llegado a la conclusión de que el despido fue incorrecto. Estuvimos al lado de nuestro colega e hicimos mejor, lamentamos el proceso", agregó.
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