Más del 96% de los candidatos para puestos de recursos humanos, tanto ejecutivos como junior, son mujeres, según un informe de la compañía de colocación laboral con sede en Tel Aviv Hever Human Capital Ltd.
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La situación laboral de las mujeres en Israel no es mejor que en otros tantos paises desiguales del mundo
(Shutterstock)
El informe también mostró que, si bien se registraba que había más mujeres que solicitaban el puesto de contadores y había un número similar de hombres y mujeres solicitando puestos de economista, cuando se trataba del puesto de director financiero el informe mostró que el 80% de los candidatos eran hombres. Los puestos de ingeniería e industria también mostraron candidatos principalmente masculinos.
En Israel, el número de mujeres ejecutivas disminuyó del 33.8% de todos los ejecutivos del país –en 2018– al 30.3% en 2019, según datos de la Oficina Central de Estadísticas de Israel (CBS). Sin embargo, el número de mujeres empleadas en tecnología aumentó al 35,2% de los empleados de tecnología en 2019, en comparación con el 34% del año anterior.
Quienes más ganan en el país, según la CBS, son profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones, donde los hombres ganan un promedio de 7,000 dólares al mes, mientras que las mujeres ganan sólo 4,760 dólares. Las personas que trabajan en profesiones educativas, en las cuales el 76.1% son mujeres, reciben un promedio de 2,850 dólares, con una brecha salarial promedio de aproximadamente 570 dólares a favor de los empleados varones.
A partir de 2018, las mujeres en todos los sectores obtuvieron un promedio de 84% tanto como los hombres por hora, según un informe publicado el domingo por la organización israelí no partidista de análisis de políticas Adva Center. Este número ha mostrado sólo un ligero cambio para mejor desde el 82.7% en 2008, según muestra el informe.
El estado de las mujeres en el área de tecnología no es mucho mejor. Según una encuesta publicada el domingo por el medio israelí de tecnología y medios informáticos People and Computers Group, alrededor de la mitad de los 145 ejecutivos tecnológicos encuestados admitieron que las mujeres ocupan menos del 25% de los puestos tecnológicos de sus empresas.
De los encuestados, el 71% dijo que sus compañías tenían menos del 25% de mujeres ejecutivas y el 25% dijo que entre un cuarto y la mitad de los ejecutivos de sus compañías eran mujeres. Una mayoría del 74% de los encuestados declaró que cree que existe discriminación entre hombres y mujeres, específicamente en lo que respecta a los salarios y las oportunidades de promoción.
