“En mi día a día tengo tareas por hacer, mucha codificación, sesiones de depuración, reuniones diarias, interactuar con el equipo. Es muy divertido”, señala Debbie Alter, una desarrolladora de backend junior en XM Cyber. Un comentario bastante mundano y común, hasta que se considera el hecho de que Debbie Alter es una mujer ultraortodoxa de 21 años, de Jerusalem.
“Muchas mujeres de mi comunidad en estos días hacen alta tecnología y programación de computadoras”, explicó Alter. “Se convirtió en algo muy popular. Es un trabajo muy interesante, muy bien pagado, es un lugar donde puedes crecer, algo que el mundo necesita ahora, así que es algo muy popular ”, añadió.
Alter se unió a XM Cyber, una empresa de gestión de vulnerabilidades basada en riesgos, que desarrolló una plataforma que permite a las empresas responder a los riesgos en sus sistemas, hace casi seis meses. Y hasta ahora, a pesar del gran cambio de escenario, se siente como en casa. “No tenían que hacer nada especial por nosotros, pero fueron muy respetuosos. Sabían que tenemos ciertos límites y no participaremos en ciertos eventos ”, expresó. "En XM, era algo nuevo, mis dos amigos de Scale-Up y yo éramos algo nuevo para ellos", agregó Debbie.
"Más del 90% de empleo"
El "Scale-Up" antes mencionado por Debbie Alter es la abreviatura de Scale-Up Velocity, de Start-Up Nation Central, una organización sin fines de lucro que se lanzó para desarrollar iniciativas y soluciones impactantes para la escasez de capital humano de la industria de alta tecnología. Opera varios programas exitosos dirigidos a grupos menos representados en tecnología, incluidos judíos ultraortodoxos y hombres y mujeres árabes. Alter participó en el programa Adva, que este mes celebra su tercer año. Es un programa de dos años, dirigido a mujeres ultraortodoxas y brindándoles la misma educación, a veces incluso los mismos profesores, que el programa líder en ciencias de la computación en las universidades israelíes, capacitándolas como desarrolladores fullstack y backend. Su primera promoción se graduó hace casi un año, mientras que la segunda lo hará este mes.
“Nuestro programa ofrece dos años, con las mismas demandas académicas que la Universidad Hebrea y la Universidad de Tel Aviv”, señaló Anat Greemland, vicepresidenta de estrategia en Scale-Up Velocity y directora del programa Adva. “La industria está interesada en nosotros porque el lugar de trabajo está cambiando de títulos académicos a conocimientos y experiencia. Es una transformación lenta, pero al final del día los reclutadores –o al menos aquellos con quienes trabajamos– quieren encontrar a quienes puedan cumplir con los estándares de la industria y sobrevivir el primer año de trabajo".
“El programa Adva nació hace unos tres años”, explicó Greemland. “Start-Up Nation Central tiene su informe anual que generalmente dice que hay escasez de mano de obra, y la idea no era volver al mismo pozo sino encontrar nuevos recursos, incluidas mujeres ultraortodoxos y árabes”.
"Hay escasez de mano de obra, y la idea no era volver al mismo pozo sino encontrar nuevos recursos, incluidas mujeres ultraortodoxos y árabes”.
“El programa fue creado en cooperación con el Instituto Haredi de Asuntos Públicos, con la idea de que, por un lado, nuestros clientes son las empresas de tecnología y cómo les entregamos graduados de calidad y en masa. Por otro lado, queríamos asegurarnos de que el programa se ajustara a la comunidad ultraortodoxa ”, agregó, sin olvidar mencionar la contribución del ecosistema local al proyecto. "Incorporamos a la industria, lo que significa que tenemos un comité directivo con figuras destacadas de Google, IBM, Apple y Mobileye, para definir el perfil de graduados que les gustaría tener".
Y esta cooperación entre todos los socios improbables parece estar funcionando muy bien hasta ahora. “Entonces, la primera clase del programa se graduó en octubre pasado, tenemos más del 90% de empleo con salarios tan grandes como tres veces el salario promedio de un programa de software que se graduó en un seminario”, comentó Greemland. “Creo que todos están impresionados de cómo hicimos algo diferente y nuevo en sólo dos años cuando todos nuestros compañeros de trabajo lo hicieron en tres o cuatro años”, agregó Alter sobre cómo cree que sus nuevos colegas la ven a ella ya sus amigos.
Como un graduado universitario
"Ellos hacen todo, desarrollan, solucionan problemas, profundizan en una infraestructura con un gran legado de código que debe poder comprender, y lo hacen todo", agregó Gera Drofman, vicepresidenta de productos de seguridad de red en Check Point acerca de los dos graduados de Adva que emplea su departamento. “No son tímidos, hacen preguntas y participan, lo cual es muy importante en nuestro trabajo”, añadió.
Dorfman se enteró del programa por casualidad, cuando alguien publicó un mensaje en un grupo de WhatsApp de que Adva estaba buscando reclutadores de tecnología en busca de ayuda. “Originalmente, me pidieron que ayudara con la capacitación en entrevistas para el programa, pero les dije que si veía a alguien que me agradaba, querría que nos entrevistaran”, dijo. Y de hecho, Check Point ha estado tan complacido con las mujeres que Dorfman le pidió al programa que evaluara a todos sus estudiantes actuales y ver si podían unirse a la empresa de ciberseguridad.
“Tienen una gran actitud, y los vemos, con sus tareas y asignaciones, como vemos a todos los demás graduados universitarios”, concluyó.
Inglés y matemáticas para niñas ultraortodoxas
La participación e inclusión ultraortodoxas en la sociedad israelí en general y en la fuerza laboral, en particular, es un tema candente para muchos israelíes. Según el informe anual del Instituto de Democracia de Israel sobre la comunidad ultraortodoxa en 2020, el 77% de las mujeres ultraortodoxas de entre 25 y 64 años están empleadas, en comparación con el 53% de los hombres de la misma edad. Y aunque el número de mujeres que trabajan ha aumentado constantemente, ambas cifras son más bajas que las de los israelíes judíos no ultraortodoxos.
"El sector ultraortodoxo y más específicamente, las mujeres ultraortodoxas, son un grupo que, una vez que averigüemos el modelo adecuado para él, llegaremos a una masa creciente de personas de calidad en poco tiempo", explicó Greemland acerca del potencial del proyecto, a la vez que destacó que no se trata sólo de los mejores intereses de la industria tecnológica. "Este entendimiento vino junto con la necesidad de las escuelas y la comunidad ultraortodoxas de encontrar empleo para las niñas, que estaban teniendo dificultades para encontrar un trabajo bien remunerado", señaló.
La construcción de un programa de este tipo para una población que a menudo rechaza la tecnología y la educación secular no fue fácil, y Greemland y su equipo se encontraron con varios obstáculos. “Durante nuestra primera clase, nos dimos cuenta de que era necesario repasar las matemáticas y el inglés, por lo que la clase tenía que poner a todos en el mismo nivel mientras estaban en movimiento. Así que cubrieron matemáticas avanzadas y estudiaron inglés durante todo el programa. Lo que hicimos para la segunda cohorte fue abrir una clase de verano de matemáticas antes de que comenzara el programa ".
La pandemia de coronavirus presentó más desafíos para el programa que obliga al trabajo remoto, en una sociedad en la que muchos no poseen una computadora o un teléfono inteligente. “Tuvimos que obtener un permiso especial de los rabinos para usar Zoom. Todo el programa se trasladó a Zoom, en línea, con cámaras abiertas ”, dijo Greemland con orgullo. "Alquilamos 81 computadoras con net-sticks" kosher ", que filtran el contenido no deseado, y en aproximadamente una semana volvimos a hacerlo".
Y para aquellos preocupados de que esta creciente conexión con la corriente principal israelí debilite la fe y la convicción de los participantes de Adva, Alter ofrece su punto de vista confiado. “Creo que nuestra prioridad como ultraortodoxos sigue siendo la misma, lo que es importante para nosotros, lo que mantenemos, no hay cambio. Pero creo que estamos más preparados, más capaces de adaptarnos a otros círculos y trabajar e interactuar con otros círculos, y sabemos cómo hacerlo, sin afectar nuestras prioridades ".