A medida que las sociedades realizan esfuerzos activos para crear una fuerza laboral diversa e inclusiva para mujeres, minorías o discapacitados, LGBTech de Israel está ahí para asegurarse que se tomen medidas más activas para ayudar a los miembros homosexuales, lesbianas o transgénero de la industria tecnológica.
LGBTech fue establecida en 2011 por Shachar Grembek para garantizar que los empleadores comprendan las necesidades específicas relacionadas con el trabajo de los miembros de la comunidad LGBT y tengan las herramientas para satisfacerlas. Además de eso, la organización, sin fines de lucro, también organiza eventos de networking para ayudar a promover ideas de diversidad e inclusión en entornos profesionales y sociales.
"Estaba muy preocupado por cómo afectaría mi carrera", comentó Grembek cuando recordó cómo salió del armario después de su divorcio. “Estaba muy preocupado por cómo salir en el trabajo y comencé a investigar para ver si había organizaciones o personas que hubieran tenido desafíos similares para poder consultar con ellos, y no encontré ninguno”.
Casi diez años después LGBTech es hoy una red de miles de emprendedores y profesionales de una variedad de sectores industriales. La organización proporciona un espacio donde pueden reunirse y encontrar apoyo en torno de algunos de los desafíos que enfrenta la fuerza laboral y equilibrarlos con su identidad. Dado que ser parte de la comunidad LGBT es generalmente más implícito que la raza o el género, Grembek dice que trabaja con compañías como Microsoft, Wix e Intel para ayudarlas a hacer un esfuerzo más activo para reconocer y celebrar los esfuerzos de inclusión.
“En Israel, la ley no reconoce a una pareja del mismo sexo que no esté relacionada biológicamente con un niño como padre, pero una empresa puede reconocerlos como padres”, señaló. LGBTech organiza talleres que pueden ayudar a las grandes empresas no sólo con sus esfuerzos de diversidad, que generalmente tienen lugar en el proceso de contratación, sino con sus políticas de inclusión y cultura empresarial en su conjunto.
Los resultados de ser inclusivo y sensible a las necesidades de las personas LGBT pueden ser significativos, según Grembek. En ese sentido cita un estudio de la ONU que indica que las naciones que apoyan más a sus comunidades LGBT pueden ver aumentar su PIB en más del 1 por ciento. “Los empleados que se sienten más cómodos siendo ellos mismos en el lugar de trabajo, independientemente de ser LGBT, resultan más productivos”, expresó. “Aparte de ser un problema de derechos humanos, también hay un problema económico detrás”.
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Los empleados que se sienten cómodos con su identidad sexual son más productivos, dice Grembek.
(Ynet)
A diferencia de los países occidentales o europeos, Israel todavía está experimentando una especie de curva educativa cuando se trata de reconocer la sexualidad como parte de la identidad de alguien, y algo con lo que la gente querría sentirse cómoda al ir al trabajo todos los días. Con programas como LGBTech, las empresas y los empleados pueden garantizar que se puedan celebrar todas las áreas de la vida de una persona o, mejor aun, integrarlas con la cultura, las políticas y las oportunidades profesionales.
"La gente está empezando a comprender que ser LGBT es parte de una identidad", señaló Grembek. “Soy judío, israelí, emprendedor tecnológico, padre de dos hijos, pero también LGBT. Si siento que necesito ocultar parte de mi identidad para tener éxito en el trabajo o ser parte de la cultura, me siento incómodo".
