Los roles junior operativos más buscados por el empleador incluyen coordinador administrativo, auditor de calidad (QS) y gerente de recursos humanos.
Los roles junior operativos más buscados por el empleador incluyen coordinador administrativo, auditor de calidad (QS) y gerente de recursos humanos.
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Sólo el 10% de los empleados están empleados en puestos caracterizados por entre ninguna experiencia y tres años de experiencia.

Alta tecnología israelí: escasez de personal y reticencia a incorporar empleados inexperientes

Un estudio muestra que, a pesar del déficit de empleados en el sector, sólo el 10% de los puestos vacantes se ocupan con personas sin experiencia laboral.

Shahar Ilan - Adaptado por Rubén Pereyra |
Published: 01.12.21, 16:58
Durante aproximadamente una década, ha habido una discusión en Israel sobre la escasez de empleados de alta tecnología y, sin embargo, la búsqueda de una solución sigue en curso. Un nuevo estudio de la división de trabajo del Ministerio de Economía revela que no faltan personas interesadas en trabajar en el campo o en la formación profesional que les permita hacerlo. Sin embargo, el 90% de la demanda del sector de alta tecnología es para puestos gerenciales y para puestos que requieren tres años de experiencia o más. Solo el 10% de los puestos están destinados a "juniors" sin experiencia.
Esto implica que sólo las propias empresas pueden satisfacer la demanda de personas con experiencia a través de la absorción de nuevos empleados y su formación. En 2020, había 360.000 trabajadores de alta tecnología en Israel, lo que constituye el 10.3% de todos los empleados en la economía local, la tasa más alta del mundo (Irlanda es el segundo y Eslovenia el tercero). El salario promedio en alta tecnología en 2020 fue de 24.900 shekels (alrededor de u$d 7,900) por mes, en comparación con los aproximadamente u$d 3,600, que es el salario promedio.
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Sólo el 10% de los empleados están empleados en puestos caracterizados por entre ninguna experiencia y tres años de experiencia.
Sólo el 10% de los empleados están empleados en puestos caracterizados por entre ninguna experiencia y tres años de experiencia.
Sólo el 10% de los empleados están empleados en puestos caracterizados por entre ninguna experiencia y tres años de experiencia.
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La escasez de empleados de la industria tecnológica se estima en 15.000 trabajadores. Esto hace que los salarios aumenten, que la competencia por los empleados sea feroz y favorece la subcontratación en otros países, como India y Ucrania. Al mismo tiempo, se están haciendo esfuerzos para integrar a nuevos empleados de poblaciones subrepresentadas, como árabes y ultraortodoxos, pero esto aún está progresando lentamente.
El estudio fue realizado por el jefe de innovación, investigación y empleo de alta tecnología en la división laboral del Ministerio de Economía, Roee Levanon, en colaboración con el departamento de estrategia e investigación de la división. El estudio se basa en datos administrativos de 100.000 empleados de 260 empresas de la industria.
El estudio afirma que "la alta demanda en alta tecnología es principalmente para puestos de gestión, tanto roles inferiores como superiores, como altos ejecutivos en departamentos de I + D, gerentes de proyectos y gerentes de productos. Seguido por personas con un rol profesional que requiere resolución de problemas y habilidades superiores, como investigadores cibernéticos y personas de datos".
"La alta demanda en alta tecnología es principalmente para puestos de gestión"
La profesión más buscada hoy en día es DevOps, los ingenieros que conectan el desarrollo con el producto real y esencialmente se aseguran de que todo funcione sin errores. La segunda profesión en demanda es Backend, los desarrolladores del núcleo del producto. Las empresas de software contratan a más jóvenes "Hay un cuello de botella junior", dijo Levanon, "y no todos los que reciben capacitación profesional serán absorbidos por la industria de alta tecnología porque necesita mano de obra".
Explicó que el problema es que las empresas no quieren destinar ingenieros senior, con altos salarios, para acompañar y capacitar a los juniors en lugar de hacer el trabajo real por el que se les paga. La jefa de la administración de empleo y diversidad en la división de trabajo del Ministerio de Economía, Yulia Eitan, dijo que "el estudio plantea preguntas sobre si el sector de alta tecnología realmente necesita todo y su capacidad para absorber a los jóvenes". Según ella, la solución debería ser a través de la capacitación de trabajadores de poblaciones cuya representación en la alta tecnología hoy en día es relativamente baja, como las mujeres, los ultraortodoxos y los árabes.
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Los roles junior operativos más buscados por el empleador incluyen coordinador administrativo, auditor de calidad (QS) y gerente de recursos humanos.
Los roles junior operativos más buscados por el empleador incluyen coordinador administrativo, auditor de calidad (QS) y gerente de recursos humanos.
Los roles junior operativos más buscados por el empleador incluyen coordinador administrativo, auditor de calidad (QS) y gerente de recursos humanos.
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"Las personas con discapacidades también tienen un muy buen potencial para la alta tecnología", señaló Eitan, y agregó que la solución no puede ser simplemente traer "más y más expertos competidores del extranjero. La solución debe ser desde dentro de los ámbitos de la creación de oportunidades para los jóvenes y no la creación de competencia para ellos". No hay datos que muestren cuántos graduados universitarios y profesionales en campos de alta tecnología se quedan sin trabajo debido a la falta de experiencia, pero la división laboral está trabajando en eso.
El problema es especialmente agudo entre los graduados árabes en el campo de la alta tecnología, que sufren de falta de experiencia, falta de conexiones y el hecho de que generalmente provienen de la periferia, mientras que la mayoría de los trabajos están en el centro del país.
El estudio separa las profesiones más y menos buscadas en alta tecnología. Los puestos junior más populares son en I + D. De los diez puestos profesionales más buscados por los empleadores destinados a los inexpertos, ocho son puestos de investigación y desarrollo y nueve son puestos de ingeniería. Esto, sin duda, indica la importancia de la formación académica para entrar en el mundo de la alta tecnología israelí. Los roles junior operativos más buscados por el empleador incluyen coordinador administrativo, auditor de calidad (QS) y gerente de recursos humanos. Los tres puestos con menor demanda son, en orden descendente: coordinador de ventas, empleado y empleado de almacén.
El marketing también tiene una gran demanda. Internet y el marketing digital, así como el análisis de la información, son populares. La comunicación de marketing y la gestión de productos lo son menos, pero todavía tienen demanda. Por otro lado, hay una baja demanda de empleos en las áreas de los centros de servicio y soporte, mientras que los trabajos de servicio de campo, soporte técnico y capacitación son un poco más populares, pero todavía tienen una demanda relativamente baja.
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