Las madres solteras de Israel tienen una dificultad extra a la hora de integrarse en el mercado laboral en trabajos que se ajustan a sus capacidades y talentos, debido a que, en gran mayoría, son las únicas responsables del cuidado de la casa y los hijos.
Para empoderar a estas mujeres, y darles herramientas profesionales útiles, la organización sin ánimo de lucro 'itworks', está llevando a cabo, en colaboración con la Fundación Yedidut Toronto, un programa específico diseñado para impartir cursos profesionales, puestos a disposición de las madres solteras por un coste simbólico.
Estos cursos incluyen asesoramiento laboral, tutoría y asistencia activa hasta la obtención de un empleo. ¿Qué dicen las madres solteras que participaron en el programa?
En Israel viven unas 130 mil familias monoparentales, la inmensa mayoría de las cuales están encabezadas por mujeres. La gran responsabilidad que soportan estas mujeres hace que les resulte muy difícil encontrar un lugar de trabajo adecuado, que se adapte a las necesidades de su estilo de vida. Además, muchas de estas mujeres carecen de la formación pertinente para el mercado laboral actual. En consecuencia, muchas madres solteras se enfrentan a importantes dificultades económicas, sin encontrar un camino hacia un trabajo bien remunerado y adecuado a sus capacidades.
Sólo en la primera oleada de paros, 20 mil madres solteras fueron colocadas en licencia no remunerada por sus empleadores.
No es de extrañar que la pandemia de coronavirus haya afectado especialmente a las madres solteras. Sólo en la primera oleada de paros, 20 mil madres solteras fueron colocadas en licencia no remunerada por sus empleadores.
Para ayudar a estas mujeres a crear oportunidades de desarrollo profesional y de promoción en el mercado laboral, la organización itworks y la Fundación Yedidut Toronto están llevando a cabo un programa profesional especialmente diseñado para ayudar a las mujeres a encontrar su camino de vuelta al mercado laboral.
Las sesiones de formación se llevan a cabo en colaboración con los empleadores, y se imparten en disciplinas lucrativas, con vistas a obtener ascensos en el puesto y en el salario.
Además de la formación profesional, los cursos también incluyen la tutoría de figuras destacadas del mercado, y el apoyo del personal profesional de itworks que trabaja con los participantes en las habilidades de búsqueda de empleo, la creación de conexiones, los procesos de contratación y la adaptación a un nuevo lugar de trabajo.
Ynet habló con Maya Ashkenazi, responsable del programa en itworks, y con Talia Gidoni y Roni Enoshi, mujeres que participaron en los cursos, para que cuenten lo que aprendieron, los retos para encontrar un empleo adecuado y el camino para mejorar las perspectivas laborales.
Ashkenazi aseguró que, además de los retos de disponibilidad de tiempo y de la carga financiera, estas mujeres tienen que enfrentarse a la falta de confianza en sí mismas.
Por la pandemia, los empleadores pueden ahora medir el rendimiento en lugar de las horas pasadas en la oficina, lo que permite a las mujeres mucha más flexibilidad para encontrar un empleo adecuado.
Gidoni, que participó de los encuentros, habló de su inmigración a Israel, de su búsqueda de empleo, de su camino hacia varios puestos en la fábrica en la que trabajaba y de los graves efectos que tuvo en ella la pandemia. Tras participar en un curso de itworks, Gidoni trabaja ahora como portavoz de un miembro de la Knesset, y disfruta del reto.
Por otra parte, Roni Enoshi, que estuvo de baja sin sueldo tras el brote de coronavirus, explicó que en el curso que hizo aprendió a entrar en el mundo de la alta tecnología, a crear conexiones útiles en las redes sociales y a planificar su carrera. Hoy, Enoshi trabaja como asistente personal de un director general en una empresa de alta tecnología.
El mercado laboral avanza hacia un modelo de trabajo híbrido
Ashkenazi destacó que la pandemia es también una oportunidad para las madres solteras, debido al cambio hacia un modelo de trabajo híbrido. Los empleadores pueden ahora medir el rendimiento en lugar de las horas pasadas en la oficina, lo que permite a las mujeres mucha más flexibilidad para encontrar un empleo adecuado.
Gidoni y Enoshi concluyen haciendo un llamamiento a todas las madres solteras para que salgan a estudiar, se resistan a ceder a la desesperación y busquen un lugar donde puedan sobresalir y aportar su grano de arena.
El artículo fue creado en colaboración con "itworks", una organización sin ánimo de lucro que trabaja para reducir las diferencias de empleo y promover la diversidad en la floreciente industria de la alta tecnología de Israel.
