Quienes trabajan en tecnología se acostumbran a decir adiós a la gente. Esto no se debe a que son continuamente despedidos, sino a que suelen decidir ellos mismos el cambio de trabajo. Saben que en cualquier momento pueden mejorar sus condiciones de empleo, ganar más dinero, encontrar un desafío nuevo y más grande, o simplemente un mejor jefe. La gente se va todo el tiempo.
Hace unos años se le preguntó a un empresario israelí por qué seguía trabajando a pesar de que tenía ahorros suficientes en el banco. Su respuesta fue: "Sé que puedo irme en cualquier momento, y eso es lo que significa ser libre". Una sensación similar de libertad también era el principal activo de cada trabajador tecnológico israelí. No era tanto el dinero sino saber que siempre son necesarios y que siempre pueden encontrar trabajo.
Muy pocos de los que están en la industria tecnológica experimentaron el colapso de principios de la década. La mayoría de estas personas ingresaron a un mundo profesional en el que, siempre y cuando seas lo suficientemente bueno, ya veces incluso si eres mediocre, tendrás demanda y se te ofrecerán buenos términos.
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De alguna manera, los trabajadores de tecnología lo hacían adentro de una burbuja. Hoy deberán poner los pies en la tierra.
(Racheli Shalev)
De repente, éste ya no es el caso. El mercado cambió y la gente ya no se va por su propia cuenta sólo para intensificar profesionalmente o aumentar su salario. En la empresa donde trabajo, el jefe de desarrollo de negocios, junto con otros empleados, recibió una licencia no remunerada al comienzo de la crisis, que luego se convirtió en un adiós permanente.
Ser despedido siempre ha sido un riesgo en cualquier startup, eso no es nada nuevo, pero ahora es un estadio completamente diferente. Por primera vez en nuestras carreras, estamos en un estado en el que ser despedido no es sólo estar en camino hacia algo más beneficioso, sino que puede significar un período prolongado de desempleo. Los empleados de tecnología ya no somos la crème de la crème de la fuerza laboral israelí, disfrutamos de altos salarios, mejores condiciones de trabajo y ventajas. Incluso aquellos que conserven sus trabajos se encontrarán en una situación bien diferente de la que había hasta ahora.
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Los empleados de tecnología deberán tener los pies en la tierra.
(Guillaume Bolduc by Unplash free)
Cuanto más profunda sea la crisis, más profundos serán los resultados de esta revolución. Los sindicatos de trabajadores, por ejemplo, siempre fueron considerados marginados en las empresas tecnológicas. En Intel solían decirnos que cuidaban a sus empleados para que no necesitaran un sindicato. ¿Veremos ahora un boom sindical en la industria tecnológica?
¿Y qué hay de la asistencia del Estado? El sector tecnológico es conocido por su apoyo a un mercado libre, y muchos en la industria afirman que no deberían pagar impuestos altos "por vagabundos que no quieren trabajar".
Ahora, algunos de estos partidarios del mercado libre están cobrando cheques de desempleo, y éste podría ser el único lado positivo de todo esto: existe la posibilidad de que los trabajadores tecnológicos se vuelvan más humildes, con los pies más cerca del suelo, y que incluso ellos , que insistieron en vivir en una burbuja, finalmente descubrirán la solidaridad.
* Ariel Greisas es un desarrollador de algoritmos y científico de datos.
