Este sorprendente proceso está ocurriendo prácticamente desapercibido: un número cada vez mayor de mujeres haredíes (ultraortodoxas) participan en el desarrollo de armas en las industrias de defensa israelíes e incluso en la Fuerza Aérea y las unidades de inteligencia de élite de las FDI. Ahora no sólo las empresas de alta tecnología conocen su gran potencial, sino que también la industria de defensa empieza a revelarlo. Se espera que la guerra haga que esto sea algo más común.
Por otro lado, sigue siendo un tema delicado y complejo que inquieta a la sociedad ultraortodoxa. "Mis hijos no ocultan dónde trabaja su madre. Ahora, con la guerra en curso, les hacen preguntas, los compañeros de la Yeshivá de mi hijo le preguntan sobre la Cúpula de Hierro", relatan.
Sarah (seudónimo), de 38 años, vive en una comunidad ultraortodoxa del norte, está casada con un estudiante de yeshivá y madre de cinco hijos. Hace años completó sus estudios de educación deportiva en una antigua universidad ultraortodoxa. Tres meses como profesora suplente le bastaron para darse cuenta de que la docencia no era su vocación. "Solicité trabajos temporales, hasta que alguien me sugirió estudiar pruebas de software", cuenta. Hoy es una empleada senior en Rafael Advanced Defense Systems Ltd., donde se desempeña como ingeniera y subdirectora de calidad de una gran división de 700 empleados, y se la considera un modelo de historia de éxito. “Llegué a Rafael en 2011 como tester de software y a lo largo de los años me he ido capacitando y progresando hasta llegar a mi puesto actual”, afirma.
Sara no es la única. Bajo el radar, el fenómeno de las mujeres ultraortodoxas que ingresan al campo de alta tecnología en la industria de defensa se está expandiendo. No hay cifras oficiales, pero según estimaciones, entre 800 y 1.000 trabajadores ultraortodoxos de alta tecnología ya se han integrado en el sistema y participan en importantes desarrollos, que también son utilizados por las FDI en la Guerra de las Espadas de Hierro. El escenario de una mujer graduada universitaria ultraortodoxa que presenta un proyecto al Ministro de Defensa y al Primer Ministro puede parecer irreal, pero sucedió no hace mucho.
El mes pasado, el programa "Hadasim" de la organización ultraortodoxa "Atida", que se dedica al reclutamiento, la formación y la colocación de mujeres ultraortodoxas, abrió una cuarta ronda de contratación para mujeres que trabajarán en sectores de alta tecnología de la division de las FDI como empleados civiles.
La mayoría de ellas se capacitaron en seminarios para convertirse en ingenieros, muy pocos tienen una licenciatura en ingeniería informática. Como parte del programa, toman cursos que aumentan sus posibilidades de aprobar los exámenes de ubicación y, en caso de aprobarlos y ser aceptados, realizan estudios complementarios.
Entre 800 y 1.000 trabajadoras ultraortodoxas de alta tecnología ya se han integrado en el sistema y participan en importantes desarrollos.
Hasta la fecha, 250 mujeres se han unido a las unidades de las FDI como parte del programa, después de ser seleccionadas entre más de 2.000 mujeres ultraortodoxas que postularon. Están integrados, entre otros, en "Ofek", la unidad de tecnología operativa de la IAF, en la unidad 8200, en varias unidades de inteligencia.
Algunas de ellas recibieron certificados de excelencia por su participación en el desarrollo de proyectos, la mayoría de los proyectos son confidenciales. "Se trata de productos que han salvado vidas humanas, incluidas las relacionadas con la inteligencia, el mando interno y la identificación de soldados caídos", señala el Adv. Moshe Morgenstern, subdirector de Atida. Hace dos años se publicó uno de sus principales proyectos: adaptar armamento para aviones F-15 y F-16. El proyecto recibió una medalla de reconocimiento del entonces comandante de la Fuerza Aérea, el general de división Amikam Norkin.
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Estudiantes ultraortodoxas en un curso de capacitación en ingeniería de software de Adva.
(Gentileza)
La integración de las mujeres ultraortodoxas en la alta tecnología en general va en aumento. La alta tecnología atrae a mujeres ultraortodoxas que buscan profesiones bien remuneradas, ya que en la mayoría de los casos son el sostén de la familia. Según los resultados de recientes pruebas de evaluación realizadas en las escuelas, las niñas ultraortodoxas también poseen las habilidades: las estudiantes ultraortodoxas lideran en matemáticas y lectura y están por delante del sector secular y religioso estatal; También ocupan el segundo lugar en ciencias, no muy lejos del sector secular. Así, si en 2022 fueron 1.000 las niñas ultraortodoxas que se graduaron en programas de informática, este año su número aumentará a 1.300, y la previsión para el año que viene es de 1.900; Además, alrededor de 500 mujeres graduadas de universidades que otorgan B.Sc. grados.
La alta tecnología atrae a mujeres ultraortodoxas que buscan profesiones bien remuneradas, ya que en la mayoría de los casos son el sostén de la familia
Lo que es menos conocido es que estas mujeres ultraortodoxas de alta tecnología se integran cada vez más en las industrias de defensa y en los sistemas de alta tecnología de las armas de defensa. Alrededor de 160 mujeres ultraortodoxas ya trabajan en la división de alta tecnología de la policía, también en puestos clave en proyectos de desarrollo y en trabajos definidos como altamente clasificados. En Israel Aerospace Industries (IAI), hay alrededor de 120 mujeres ultraortodoxas en puestos de alta tecnología, "y en realidad puede haber más, porque no etiquetamos a las personas según su afiliación religiosa", dice Sivan Hever, quien es el responsable de "Diversidad e inclusión en el empleo" (contratación de empleados de poblaciones diversas) de la empresa.
En Elbit Systems, más de 250 mujeres ultraortodoxas trabajan en proyectos en el campo de C4I y vehículos aéreos no tripulados. También en Rafael hay unas 120 mujeres ultratecnológicas ultraortodoxas, y en varias fábricas que sirven como subcontratistas para el sistema de defensa, según estimaciones, trabajan más de 300 mujeres ultraortodoxas. Por ejemplo, 15 trabajadores haredíes de alta tecnología están empleados en una fábrica que proporciona diversos desarrollos para la Cúpula de Hierro. También hay grupos de mujeres ultraortodoxas de alta tecnología en IMI Systems (Industrias Militares de Israel), e incluso en el Mossad y el Shin Bet. Y esto no termina aquí. Hay iniciativas adicionales en preparación para ampliar su empleo en estas áreas.
Encontrar el entorno adecuado
La conexión entre las mujeres ultraortodoxas y el sistema de defensa rompe las convenciones para ambos ámbitos. No es casualidad que todas las mujeres que entrevisté pidieran permanecer en el anonimato, y algunas de ellas, que aceptaron ser fotografiadas, exigieron que la foto fuera tomada sólo desde atrás. Esto también se aplica a algunos hombres ultraortodoxos que participan en las distintas iniciativas. La lucha contra el reclutamiento de mujeres religiosas y ultraortodoxas en las FDI es una de las luchas más desafiantes en Israel, históricamente. Se afirmó principalmente que las mujeres no podían estar sujetas a ninguna autoridad militar.
El principal obstáculo es que a estas mujeres no se les permite trabajar dentro de las bases de las FDI. Una de las soluciones es emplearlos a través de subcontratistas del sistema de defensa, fábricas que son proveedores del sistema. Ya existen varias organizaciones de este tipo operando en el terreno, que emplean a mujeres que desarrollan o prueban software para las FDI y la industria de defensa. Aproximadamente dos tercios de las trabajadoras ultraortodoxas de Rafael, por ejemplo, están empleadas a través de "Matrix", que es un empleador muy importante en el sector femenino ultraortodoxo. El problema de este método de empleo es que su salario es más bajo. También afecta a sus currículums porque no pueden presentarse, por ejemplo, como empleados de Rafael.
No hay duda de que después del 7 de octubre, el sistema de defensa necesitará una mayor cantidad de trabajadores. Rafael, por ejemplo, anunció recientemente su intención de contratar unos 2.000 nuevos trabajadores. Iris Holzkan, responsable de contratación de Rafael, está convencida de que entre ellos habrá una presencia importante de mujeres ultraortodoxas.
Paley: "Desde un punto de vista ultraortodoxo, los campos de alta tecnología de defensa son más adecuados debido al contenido que Google, Facebook o las redes sociales. Es importante no definir el trabajo de las mujeres ultraortodoxas como parte integral del sistema de defensa, y no comercializarlo como si las mujeres estuvieran integradas en las FDI o en la industria de defensa, un discurso al que la sociedad ultraortodoxa es muy sensible".
El desafío es encontrar una solución de empleo que evite estas trampas. "El programa debe ser considerado y flexible en términos de empleo y salario, ya que se considera que la industria de defensa ofrece un salario más bajo que el sector privado de alta tecnología. Sin embargo, se considera un empleador más estable y sólido y se incluye en el currículum es bueno para una integración continua en el mercado laboral", afirma un funcionario ultraortodoxo que trabaja en este campo, y añade: "Las mujeres, por su parte, están entusiasmadas con trabajar en marcos que les permitan contribuir salvar vidas, pero si bien el sistema civil de alta tecnología ha realizado ajustes complejos para satisfacer las necesidades de las mujeres ultraortodoxas, es decir, sentarse en habitaciones separadas de los hombres, exención de las reuniones mixtas y más, el sistema de defensa aún "hay mucho camino por recorrer en este sentido, porque el potencial es enorme".
Visitas guiadas en Bnei Brak
La organización Atida se creó en 2013 como piloto de pruebas. La fundadora y directora ejecutiva es Esti Salomon (46), una emprendedora social ultraortodoxa de Beit Shemesh, madre de cuatro hijos y abuela de dos, graduada del Antiguo Seminario de Jerusalem. A los 30 años comenzó a estudiar en la Universidad Abierta de Israel, "porque allí puedes obtener un título sin matrícula", contó. Tiene una licenciatura en psicología y una maestría en ciencias sociales, y dedica el tema de su tesis doctoral, en la Universidad Bar Ilan, a "Las mujeres haredíes en las FDI".
–¿Cómo se te ocurrió el programa Hadasim?
–Para mí, como mujer ultraortodoxa, era importante ayudar a las mujeres ultraortodoxas. Identificamos la escasez de programadores, así como la voluntad de las empresas de encontrar una solución que respete a las mujeres ultraortodoxas. Junto con un equipo de expertos, Esbocé un programa, publiqué un anuncio solicitando reclutar mujeres ultraortodoxas para puestos de desarrollo y recibí decenas de solicitudes. Al final, 13 de ellas terminaron el proceso de selección y capacitación y formaron la primera promoción. Un tercio de ellas, que están casados con estudiantes de la Yeshivá, todavía trabajan en puestos de alto nivel de desarrollo en unidades de alta tecnología en bases militares. Cuando les pregunto por qué no se van y van a trabajar en el sector privado para recibir una mejor remuneración, responden repetidamente: Lo considero una misión. Salvo vidas de personas todos los días."
Uno de los obstáculos más difíciles que planteó el programa en sus primeras etapas fue el intento de la industria de defensa de reducir el estándar de puestos del personal. Las mujeres ultraortodoxas, dado que no son reclutadas ni empleadas por las FDI, sino más bien empleadas del Ministerio de Defensa, se consideran empleadas externas. En este punto, a Salomon se le unió el Adv. Moshe Morgenstern (49), graduado de Yeshiva Itri, casado + 3, miembro del Consejo Municipal de Bnei Barak y capitán de las FDI en las reservas que actualmente sirve en esta guerra en la base militar de Shura. Pidió registrar a su hija, graduada en informática de una universidad ultraortodoxa, en el programa Hadasim. Pasó con éxito las pruebas pero no pudo encontrar un puesto vacante.
Las mujeres ultraortodoxas, dado que no son reclutadas ni empleadas por las FDI, sino más bien empleadas del Ministerio de Defensa, se consideran empleadas externas.
Morgenstern: "Nos reunimos con los más altos rangos del Ministerio de Defensa, con ministros que tienen incluso una conexión indirecta con el tema, miembros ultraortodoxos y laicos de la Knesset. Les explicamos que esta es una situación en la que todos ganan si se trata de hecho correctamente. El piloto de pruebas que realizamos nos aseguró que sí es posible trabajar bajo las condiciones y términos que nosotros dictamos: las mujeres deben sentarse separadas de los hombres, la comida debe ser adaptada, las mujeres no participarán en ceremonias, viajes o días de diversión organizados por el empleador. Esto es un desafío. No todos los lugares de trabajo en la industria de defensa pueden soportar esto.
"Suponemos que los lugares de trabajo no saben nada sobre el mundo ultraortodoxo. Les damos recorridos por Bnei Barak, organizamos reuniones con familias ultraortodoxas, damos conferencias sobre el sector ultraortodoxo, presentamos lo que se debe y no se debe hacer, respondemos preguntas, incluso las más extrañas que notamos, como: "¿Puedo felicitar a una empleada haredí que dio a luz?"
Salomon: "Hoy en día es cada vez más fácil porque en estos lugares hay más mujeres ultraortodoxas. Y no les hacen ningún favor. Incluso en las primeras pruebas, que fueron idénticas para todos los candidatos que se postulaban para trabajos de desarrollo, las mujeres ultraortodoxas obtuvo altas calificaciones. Los examinadores comenzaron a hablar de la estrategia del 'Océano Azul' para describir el increíble potencial de las mujeres ultraortodoxas."
A la fecha, mujeres de tres ciclos del programa Atida se encuentran integradas a los lugares de trabajo. El estándar para cada puesto es de sólo dos años y no hay certeza de que se vaya a extender en el futuro. "Incluso aquellos que finalmente no son contratados reciben herramientas que los preparan para el mercado laboral", señala Salomon. "Me gustaría que el estado nos proporcione más estándares de posición para permitir un período de empleo más largo que los dos años; deseo que comprendan la importancia del programa".
Los empleados tecnológicos ultraortodoxos son elogiados por su trabajo. El rabino jefe de la policía de Israel, Rami Brachyahu, responsable de la conexión con las mujeres ultraortodoxas: "Están muy satisfechos con el trabajo de las mujeres, con su nivel de experiencia, con su dedicación. Su papel a veces implica Pikuach Nefesh, que significa " salvando una vida". Trabajan principalmente en Jerusalem, en el departamento de tecnología e información, y vienen de Jerusalem, Beitar Illit, Modi'in Illit."
Sivan Hever, del IAI: "Durante los últimos dos años, hemos agregado más de 20 mujeres ultraortodoxas cada año, en cooperación con la empresa Kama-Tech (que se ocupa de la integración de los ultraortodoxos en la alta tecnología) y el Tal Institute (una institución académica para mujeres ultraortodoxas), y estamos empezando a cooperar con 'Atida', lo que aumentará el ritmo. Tenemos la intención de aprovechar la situación de guerra que lamentablemente nos ha tocado, para permitir que más mujeres ultraortodoxas sean aceptadas. El público ultraortodoxo es el que tiene mayor potencial para el mercado laboral. Estas mujeres son una liga importante. Tenemos mujeres que amamantan y que trabajan ocho o incluso diez horas al día cuando es necesario".
"Durante los últimos dos años, hemos agregado más de 20 mujeres ultraortodoxas cada año"
El director ejecutivo de la planta que desarrolla sistemas para las FDI que se integran con la Cúpula de Hierro nos dice: "Los empleados ultraortodoxos generalmente se unen mediante el método de recomendación 'Traiga a un amigo'. Realmente los apreciamos y queremos aumentar su número, a pesar de las deficiencias, especialmente en las primeras etapas de la formación. Son increíbles, hacen un trabajo increíble, tienen un gran deseo de triunfar. Se van de baja por maternidad con más frecuencia, ya que tienen más hijos, pero sabemos cómo gestionar. Tienen muchas ventajas. No pasan tiempo en Facebook y Tiktok, que les distraen, crean un buen ambiente en el trabajo y permanecen mucho tiempo."
Sin embargo, no es fácil para los ultraortodoxos integrarse en la alta tecnología de defensa. "Carecen de experiencia, no sirvieron en las FDI ni en prestigiosas unidades de alta tecnología; no tienen conexiones en las redes sociales y tienen lagunas culturales", explica Salomon. Adv. Morgenstern: "En el mercado laboral, las mujeres están más desfavorecidas que los hombres, y los religiosos están más desfavorecidos que los seculares. Si sumamos todo esto, podemos ver claramente cuáles son las posibilidades para un graduado universitario ultraortodoxo que acaba de estudiar, y no tiene título ni conexiones, en comparación con una chica de 20 años que era oficial en la unidad 8200. Esto hace que las mujeres ultraortodoxas sean las últimas en la lista de candidatos para puestos de trabajo en alta tecnología y las primeras en obtener despedido."
Todos los lugares de trabajo con los que hablé son conscientes de las necesidades especiales de las mujeres empleadas haredíes. "Estamos haciendo grandes esfuerzos", afirma Iris Holzkan sobre Rafael. "Vienen con una educación básica en el campo y aprenden todo el resto mientras trabajan y logran grandes avances. El desafío es cómo definir los requisitos de contratación para los gerentes. Les decimos: prueben a los candidatos de acuerdo con su potencial, sus habilidades de pensamiento y aprendizaje analítico. También hemos desarrollado una estrategia de inclusión, que incluye soluciones para propietarios de teléfonos kosher, internet kosher para reuniones de Zoom para empleados que no tienen internet en casa".
En IAI y Rafael, a las trabajadoras se les permite sentarse separadas y asegurarse de incluir actividades entretenidas que les convengan, como conferencias rabínicas y recorridos por tumbas sagradas. Recientemente abrieron un nuevo restaurante italiano para los empleados que observan un mayor nivel de kosher, en comparación con el comedor estándar, para que las mujeres ultraortodoxas también puedan disfrutarlo. Se agregaron alimentos kosher al pequeño supermercado para los empleados. Las niñas del programa "Hadasim" reciben estricta comida kosher de la comunidad judía ultraortodoxa de Jerusalem. El próximo mes, el IAI iniciará una prueba piloto junto con "Nativ", que se especializa en Internet segura y kosher, para verificar si los empleados podrán realizar sus tareas dentro de una Internet segura y filtrada, que no permite el acceso a muchos sitios web. En varios lugares de trabajo, se hacen esfuerzos para permitir que las mujeres se vayan de vacaciones en días festivos y en horarios que son menos aceptables entre los seculares, como Tishá B'Av y las vacaciones en las "Tres semanas" en el verano.
Sara de Rafael señala que la educación ultraortodoxa se centra en la modestia; En consecuencia, los empleados ultraortodoxos son más "inocentes, menos capaces de expresarse, de impulsarse y de progresar, no saben cómo 'vender' sus capacidades ni exigir salarios, incluso si desean conservar sus puestos de trabajo". Holzkan añade: "Veo claramente lo difícil que les resulta defender sus derechos. Por eso nos ocupamos de ellos, explicándoles las tablas salariales para que entiendan. Aunque el problema disminuye a medida que aumenta la integración en el sistema ".
"Mi padre también trabajó en Rafael"
¿Cómo reacciona la gente del entorno ultraortodoxo cuando oyen hablar de mujeres que trabajan en la industria de defensa? Sara de Rafael no duda en contar dónde trabaja. "Por mi experiencia, como tratas tu trabajo, así te trata el entorno. Mi difunto padre trabajó en Rafael", sorprende, "de niña admiraba su integración y su lugar de trabajo, que me parecía como "Un lugar mágico donde personas inteligentes trabajan en cosas secretas. No me atrevía a soñar que algún día encajaría en él. La industria de defensa es vista en mi entorno como un lugar muy deseable, estable y conveniente. La gente se dirige a mí para preguntarme. Preguntas sobre el empleo. Mis hijos, incluido mi hijo de la Yeshivá, tampoco ocultan dónde trabaja su madre. También les hacen preguntas, especialmente ahora en la guerra. Los amigos del chico de la Yeshivá están interesados en la Cúpula de Hierro.
"Fui la primera y única mujer ultraortodoxa en Rafael. En los últimos ocho años, el número de niñas ultraortodoxas en el sistema ha aumentado mucho, y eso se nota en el último año, cuando, por ejemplo, comenzaron operar transporte separado para trabajar para 20 trabajadores ultraortodoxos del área donde vivo, la mayoría de ellos están casados con estudiantes de la Yeshiva. Como madre de cinco hijos de entre 4 y 17 años, es importante tener transporte que tome "Tener en cuenta las necesidades de las madres, saber a qué hora van los niños a las instituciones educativas y cuándo regresan".
N., de 31 años, graduada universitaria, madre de cuatro hijos y esposa de un estudiante de Yeshiva, trabaja como ingeniera en la división espacial y de misiles del IAI. "La gente de mi entorno aprecia que pueda ganarme la vida dignamente", afirma. "No tenía miedo. Lo único que me preocupaba era demostrar mi valía. También tengo parientes laicos y aprendí a respetar a cada persona tal como es y a mantener una conversación incluso cuando no estamos de acuerdo".
Una empleada ultraortodoxa de alta tecnología en una de las fábricas clasificadas de defensa dice: "En mi entorno, algunos saben dónde trabajo y otros no. Normalmente digo que trabajo en alta tecnología. Incluso en la sociedad ultraortodoxa, hay una atmósfera de gente que quiere ayudar a los soldados, reza por su regreso sano y salvo, y aprecian aún más lo que hago. Mi padre me dice: ¿Cuándo desarrollarás un software que mate? ¿Sinwar?" Ella se ríe, pero se niega a ser fotografiada, ni siquiera de espaldas. Ella no quiere ser reconocida.
T., de 25 años, casada y madre de dos hijos, de Bnei Barak, tiene una licenciatura en informática y trabaja en el IAI como ingeniera en la división de aviación. Su entorno ultraortodoxo está formado por gente trabajadora, y ella lo acoge con satisfacción. "Hay diferentes matices en el sector ultraortodoxo", afirma.
Gilles Gade, fundador y director ejecutivo de Cross River Bank (CRB), que apoya a Atida con cientos de miles de shéquels (el presupuesto de Atida, que en 2022 fue de aproximadamente 1,5 millones de shéquels, proviene de donaciones), ya que creen firmemente en la integración de los ultra- Mujeres ortodoxas en el campo tecnológico del mundo de la defensa: "La población ultraortodoxa en Israel es un enorme grupo de personas talentosas, especialmente en la industria de alta tecnología. Como actor en el ámbito de la alta tecnología israelí, es nuestra responsabilidad "Promover y desarrollar carreras y oportunidades para todos. Atida representa esa responsabilidad y estamos orgullosos de cooperar con ella".
First published: 12:18, 21.01.24
