Koby Geduld entra al trabajo a las 7 de la tarde casi todas las noches. Es coordinador de proyectos para Tile, el fabricante de dispositivos de seguimiento habilitados para Bluetooth con sede en San Mateo. Arranca su computadora portátil desde su casa, responde a los mensajes y tiene reuniones hasta las 3 de la mañana.
No, Geduld no es nocturno (al menos no naturalmente). Está trabajando durante la noche porque ya no vive en el Área de la Bahía. En cambio, tiene 10 horas por delante, en Jerusalem, donde él y su esposa se mudaron el verano pasado. Y el joven de 24 años no está solo.
Guy Rosen, israelí y vicepresidente de Meta, la empresa matriz de Facebook, trabajó en las oficinas de Menlo Park de la red social antes de la pandemia de COVID-19. Ahora, planea mudarse a Israel.
Trabajar desde Israel mientras se conserva un trabajo tecnológico en el Área de la Bahía es el resultado de la voluntad de muchas empresas de Silicon Valley de permitir que sus empleados trabajen de forma remota, por tiempo indefinido.
"Nunca he estado en las oficinas, lo cual es extraño", comentó Geduld, quien comenzó a trabajar para la empresa matriz de Tile, Life360, durante la pandemia en diciembre de 2020.
La pandemia ya había arrojado un par de llaves inglesas importantes en su vida. Cuando llegó por primera vez, estaba estudiando comunicaciones en la Universidad Reichman en Herzliya, y sus clases se volvieron remotas. Luego, su boda planeada con su novia de la universidad, Ariel, se pospuso, y lo que se había anticipado como una corta estadía previa a la boda en Oakland se convirtió en un año y medio allí.
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COVID-19, el virus que obligó a cambiar varios hábitos, incluso los laborales.
(Shutterstock)
La pareja usó el tiempo para buscar trabajos después de la universidad, con Geduld haciendo entregas en el Área de la Bahía para Instacart y DoorDash antes de conseguir un trabajo a tiempo parcial en Life360, que se convirtió en un puesto de tiempo completo con Tile en julio de 2021.
Un mes después, este joven nativo de Cleveland y Ariel (ahora su esposa) se mudaron a Jerusalem, donde los hermanos de Geduld han vivido durante años, y donde los recién casados siempre habían esperado vivir.
"Creo que es una oportunidad increíble que tengo", señaló Geduld sobre su movimiento. "No lo doy por sentado en absoluto. Estoy más que agradecido", agregó.
La pandemia ha permitido a muchas empresas, en particular a las empresas de tecnología de Silicon Valley y el Área de la Bahía, repensar la forma en que se puede hacer el trabajo.
"Creo que es una oportunidad increíble que tengo"
Koby Geduld
"Creo que son súper comprensivos y están dispuestos a darte mucho ... especialmente si ven que estás contribuyendo con una diferencia horaria", dijo Geduld. "Se dan cuenta de que estás aquí no sólo por un cheque de pago. Estás aquí por algo más grande".
Esa creencia es lo que lo llevó a pedir algo que al principio dudaba en mencionar: tiempo libre para Shabat. Obtuvo un sí inmediato. En cuanto a cómo maneja el turno de trabajo comentó que "honestamente no es tan malo". "Me despierto tarde –añadió– y tomo alguna siesta al mediodía".
Para Dan Cohen, quien se mudó de Oakland a Israel hace cinco años, la pandemia "realmente cambió la ecuación" de trabajar de forma remota desde Israel.
Cohen, de 53 años, vive en Raanana y dirige Full Court Press, una firma de relaciones públicas con sede en Oakland que se especializa en apoyar a organizaciones sin fines de lucro, federaciones y empresas sociales, muchas de las cuales son judías. Aunque su equipo de siete empleados está completamente basado en el Área de la Bahía, el CEO y fundador (Cohen) ha dirigido la compañía desde Israel desde 2017.
Cuando se mudó por primera vez, recordó Cohen, levantar un teléfono y llamar a alguien era la forma en que operaban la mayoría de las compañías. Ahora se comunica casi por completo a través de Zoom, lo que siente que construye conexiones más fuertes con las personas de lo que una llamada telefónica estándar puede lograr.
Hace cinco años, le preocupaba perderse los apretones de manos con los clientes y que no tener un asiento en una mesa de conferencias pudiera debilitar el capital social que estaba fomentando. Ahora, dijo, se siente normal, tanto para él como para las compañías que apoya.
"Lo que se sentía como un salto desde un acantilado hace cinco años ahora se siente como un paseo por el parque", declaró.
Cohen y Geduld dijeron que son atípicos de la mayoría de la fuerza laboral de Israel; por ejemplo, los amigos y vecinos israelíes de Cohen están abiertamente celosos de su horario de trabajo, que incluye domingos libres.
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El COVID-19 aceleró los tiempos y el trabajo a distancia es una realidad para muchos trabajadores.
(Shutterstock)
Al igual que Geduld, Cohen trabaja horas nocturnas para poder permanecer disponible para su equipo y clientes del Área de la Bahía. Trabaja de lunes a jueves cada semana, cosechando los beneficios de una semana laboral israelí que termina el jueves y la semana laboral tradicional de los Estados Unidos que comienza el lunes.
"Puedo hacer ejercicio físico, puedo ser voluntario, puedo pasar tiempo con personas que me importan. Y puedo ser realmente activo y solidario en la vida de mis hijos", expresó Cohen. "Lo mejor es que puedo vivir aquí", agregó.
