Orit Farkash-Hacohen, ministra de Asuntos Estratégicos de Israel.
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Avi Moalem
Las oficinas de Microsoft en la zona de alta tecnología de Herzliya.

El plan de Israel para seducir a tecnólogos extranjeros y cubrir su déficit laboral

Abrir la puerta a profesionales del extranjero facilitará las cosas a las empresas más pequeñas, que se encuentran con dificultades para contratar personal local. Los esfuerzos estarán centrados en aquellas personas que califican para la ciudadanía a través de la Ley de Retorno e israelíes dispuestos a regresar de carreras en otros países.

Daniel Sonnenfeld / The Media Line |
Published: 20.08.21, 08:15
Un vistazo al Informe de Innovación 2021 de la Autoridad de Innovación de Israel es suficiente para mostrar la centralidad de la industria tecnológica de Israel en la economía del país.
Una cuarta parte del impuesto sobre la renta del país lo pagan los trabajadores de la tecnología, que constituyen el 10% de la fuerza laboral del país. Alrededor del 15% del Producto Interno Bruto de Israel proviene de su centro tecnológico, y el 43% de sus productos exportados son generados por la industria.
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Las oficinas de Microsoft en la zona de alta tecnología de Herzliya.
Las oficinas de Microsoft en la zona de alta tecnología de Herzliya.
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(Shutterstock )

A pesar de esto, las empresas israelíes se enfrentan a una lucha constante en un área clave: la contratación.
A pesar de esto, las empresas israelíes se enfrentan a una lucha constante en un área clave: la contratación. Según el Informe de Capital Humano de la Autoridad de Innovación de Israel de 2020, hay 13,000 vacantes en el sector tecnológico esperando un candidato adecuado.
Si bien esto representa una mejora respecto de los últimos años, la dificultad para contratar personal constituye una amenaza para el sector tecnológico del país, y con ella prevalece la solución actual de las empresas: la contratación en el extranjero.
Ahora, la ministra de Ciencia, Tecnología y Espacio, Orit Farkash-Hacohen, está presionando para crear un programa que atraiga trabajadores tecnológicos extranjeros hacia Israel y alivie la angustia del sector a la hora de contratar.
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Trabajadores de alta tecnología.
Trabajadores de alta tecnología.
Trabajadores de alta tecnología.
(Shutterstock)
En una carta enviada a las autoridades de Impuestos e Innovación, Farkash-Hacohen solicitó que se redacte un plan con poca antelación, uno que se centre en los beneficios fiscales, junto con otras medidas, para alentar a los programadores e ingenieros de todo el mundo a buscar cubrir puestos en Israel.
El plan, dice la carta, pondrá énfasis en los candidatos elegibles para la ciudadanía según la Ley de Retorno , así como en otros profesionales idóneos que no sean ciudadanos del país.
Inbal Bruchim, portavoz de Farkash-Hacohen, explicó que la escasez está creando un desequilibrio peligroso entre la oferta y la demanda. "Por eso –dice– muchas empresas han comenzado a subcontratar algunas de sus actividades".
Bruchim dice que esto hace que Israel pierda ingresos fiscales, ya que los programadores empleados de forma remota en países como India y Ucrania pagan impuestos localmente. También conlleva el peligro de que los empresarios decidan directamente dirigir sus empresas desde otro país.
Bruchim dice que esto hace que Israel pierda ingresos fiscales, ya que los programadores empleados de forma remota en países como India y Ucrania pagan impuestos localmente.
La intención del nuevo plan es motivar a los profesionales de la tecnología en países a los que las empresas israelíes ya se han dirigido para complementar la escasa oferta local y motivarlos a emigrar por un tiempo limitado y disfrutar de beneficios fiscales.
Los judíos que podrían inmigrar a Israel y naturalizarse bajo la Ley de Retorno, como parte del estímulo de Israel a la inmigración judía al país, son los candidatos preferidos, dijo el portavoz. Sin embargo, el enfoque parece estar principalmente en cubrir los puestos vacíos y garantizar que la industria tecnológica continúe floreciendo.
Bruchim reconoce que éste es sólo un aspecto de la lucha contra el problema a largo plazo de garantizar que la industria clave de Israel tenga la mano de obra que requiere. Este paso está diseñado para trabajar en conjunto con los esfuerzos educativos para introducir computadoras y tecnología desde el jardín de infantes, así como un programa para fomentar la integración en el sector tecnológico en el sector árabe de Israel.
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Estudiantes de secundaria israelíes en una clase avanzada de matemáticas.
Estudiantes de secundaria israelíes en una clase avanzada de matemáticas.
Estudiantes de secundaria israelíes en una clase avanzada de matemáticas.
(Dana Kopel )
En la actualidad, la situación es de pérdida para Israel, explicó, con las vacantes de trabajo migrando a otros lugares junto con los ingresos fiscales que las acompañan. El plan del ministro ayudará a prevenir la pérdida de ingresos fiscales, así como a mantener a las empresas operando localmente.
Demi Ben-Ari, cofundadora y directora de tecnología de la empresa cibernética israelí Panorays, ve la nueva iniciativa de manera muy positiva y señaló una ventaja adicional: Israel es especialmente escaso en programadores experimentados. Traer a 5.000 desarrolladores, probablemente desarrolladores senior, que puedan capacitar y "dar una capa adicional" de conocimiento a los desarrolladores junior, dijo Ben Ari, sería muy beneficioso.
Con una escasez de desarrolladores senior, la empresa de Ben-Ari no puede darse el lujo de dedicar el valioso tiempo de sus desarrolladores a formar nuevos empleados. Sin embargo, esto crea un círculo vicioso pero ineludible de escasez de programadores experimentados en toda la industria.
Abrir la puerta a los profesionales extranjeros también facilitará las cosas a las empresas más pequeñas, que recurren a la subcontratación debido a la dificultad para contratar trabajadores localmente, pero luego tienen que enfrentarse a las dificultades adicionales de trabajar con programadores de forma remota. La situación actual “levanta más barreras” en la forma en que las startups dan sus primeros pasos, explicó, pero este nuevo plan puede ayudar a facilitar su crecimiento.
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Orit Farkash-Hacohen, ministra de Asuntos Estratégicos de Israel.
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(Avi Moalem)
Yotam Tzuker es jefe de desarrollo comercial en CQ Global, una firma israelí de búsqueda de talentos que trabaja con empresas de tecnología israelíes para reclutar candidatos adecuados a nivel mundial. CQ Global trabaja con la Autoridad de Innovación de Israel en Back2Tech, un proyecto creado para alentar a los profesionales de la tecnología israelíes que trabajan en todo el mundo a regresar al país.
“Reclutar profesionales extranjeros para la industria tecnológica es casi inaudito en Israel”, dice Tzuker. “Legalmente, no es fácil obtener permisos”, dice, sugiriendo que Israel también carece de la reputación cosmopolita que lo convertiría en un destino de reubicación codiciado. Sin embargo, este nuevo plan puede cambiar todo eso. "Estoy realmente emocionado", dice sobre la iniciativa de Farkash-Hacohen.
"Podría abrir oportunidades para que las empresas israelíes amplíen realmente ... su grupo de talentos y lleguen a expertos que no existen a nivel local", dice.
El experto explica que existe una gran necesidad de especialistas altamente capacitados en una variedad de campos, y las empresas probablemente valorarán el nuevo camino para ocupar esos puestos. Otros pueden simplemente estar contentos de poder hacer que sus desarrolladores trabajen desde sus oficinas centrales, en lugar de administrar un centro de desarrollo remoto.
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Una clase de yoga para empleados de la empresa de software ClickTale en Ramat Gan.
Una clase de yoga para empleados de la empresa de software ClickTale en Ramat Gan.
Una clase de yoga para empleados de la empresa de software ClickTale en Ramat Gan.
(Gentileza)
Además, Tzuker dice: “Como ecosistema israelí, competimos con las industrias más fuertes del mundo, ¿verdad? Entonces, veamos cómo podemos encontrar las herramientas, y esas herramientas son especialistas muchas veces, o profesionales tecnológicos de cada rama, para que este ecosistema florezca y crezca y se enfrente a la competencia ”.
“Sería maravilloso tener gente viniendo, trabajando, contribuyendo con su experiencia, [creando] conexiones comerciales, [trayendo] diferentes culturas. Podría contribuir mucho ”a la industria local, dice.
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